cách mệnh công nghiệp 4.0 kéo theo ấy là thiên hướng học lập trình trẻ em“khát” nhân công về CNTT nói chung và lĩnh vực lập trình kể riêng. Theo Thống kê quý 2 năm 2018 của TopDev (mạng lưới tuyển dụng lĩnh vực IT lớn nhất Việt Nam hiện nay): Việt Nam sẽ cần tới 350.000 - 500.000 nhân công IT tới trước cuối năm 2021, lương nhàng nhàng của lập trình viên tại Việt Nam nghiêng ngả 10 - 25 triệu đồng mỗi tháng. ngoài ra, ko phải người nào học lĩnh vực CNTT ra trường cũng mang việc làm. Vì hiện giờ, số lượng cử nhân - kỹ sư - thạc sĩ - tấn sĩ ở Việt Nam càng ngày càng đa dạng và chất lượng là điều luôn đáng quan ngại đối với các doanh nghiệp tuyển dụng. Khắp những diễn đàn về CNTT, cách đây không lâu mang muôn nghìn những thắc mắc tương tự sở hữu nội dung chung như: • Kỹ năng code cũng như tri thức lập trình chưa phải chăng, liệu khi đi làm với được huấn luyện lại? • tri thức trong trường chỉ là hàn lâm, cứ cần học tà tà qua môn, đi khiến sẽ được đào lại lại từ đầu? Và đó chính là ngộ nhận của Anh chị trẻ học CNTT: Được tập huấn lại chuyên môn CNTT khi khiến việc tại doanh nghiệp? thực tế đã chứng minh, việc doanh nghiệp đào tạo lại đúng là có thật. Nhưng doanh nghiệp không hề là trường học, cũng chẳng phải tổ chức trong khoảng thiện để mang thể mang đến cho bạn các “phép màu” vô điều kiện, ở đây các bất cập sở hữu thể tồn tại như: • Chưa chắc bạn đã được tuyển dụng. • Chưa chắc bạn đã được đào tạo lập trình webđúng hướng lớn mạnh sự nghiệp mà bạn mong muốn. • Và điều quan trọng là bạn phải chịu những buộc ràng đi kèm. 1. Chắc gì bạn đã được tuyển dụng những tổ chức CNTT “khát” nhân công, nhưng đừng vội nghe thế mà ham mê. Chiếc “khát” ở đây là "khát" nhân công khiến được việc theo yêu cầu của họ. Tuyển dụng sinh viên mới thấp nghiệp sở hữu kiến thức còn chưa vững và hoàn toàn thiếu kinh nghiệm xử lý vấn đề, công ty xác định sẽ phải mất công sức và thời kì huấn luyện lại. Vậy nên, họ sẽ ưu tiên những bạn mang tri thức và kỹ năng thực hành vững chắc hoặc đã có kinh nghiệm. 2. Nếu như may mắn được tuyển dụng nhưng được doanh nghiệp đào tạo khác mang mong muốn của bản thân tổ chức sẽ dạy bạn vừa đủ để làm cho việc họ đang cần, chứ không dạy sâu để bạn hiểu rõ hết thực chất của những việc bạn khiến. Bạn sẽ chỉ biết tiêu dùng kỹ thuật chứ không thực sự hiểu về công nghệ. Vì vậy, bạn sẽ khó học được những mẫu mới hoặc chuyên sâu, cũng khó phỏng vấn ứng tuyển ở những nơi khác. Xem thêm =>> https://mindx.edu.vn/blog/post/sach-day-lap-trinh-co-ban không những thế, thỉnh thoảng bạn được huấn luyện những kiến thức "bất đắc dĩ" để khiến các vị trí "bất đắc dĩ", ko phải là sở trường và hướng đi bạn đã dự định. Ví như bạn muốn phát triển thành chuyên gia về cơ sở vật chất dữ liệu nhưng tổ chức lại đào tạo Kiểm định phần mềm vì họ đang thiếu nhân sự ở vị trí đó. 3. Những ràng buộc “không dễ chịu” đi kèm khi được công ty huấn luyện lại chuyên môn CNTT công ty là nơi để kiếm tiền, từng giây từng phút khi bạn bước vào văn phòng là để mang đến lợi nhuận cho doanh nghiệp. Thành ra, chẳng với lý do gì để tập huấn bạn mà ko kể toán lợi - hại. các chương trình mà tổ chức đào tạo cho bạn, dù là ở cấp độ căn bản hay cao hơn, dù huấn luyện nội bộ hay huấn luyện theo chương trình kết liên, bạn đều sẽ bị buộc ràng vào những qui định khá bất lợi về mức lương, số năm cam kết khiến cho việc tại công ty hay số tiền phải hoàn lại cho giá bán huấn luyện lúc mất việc... Đây cũng chẳng phải là điều xấu, dòng nào cũng sở hữu tính 2 mặt, quan trọng là với thích hợp với nhu cầu và định hướng của bạn hay không. vì vậy, Anh chị trẻ cần hạn chế ngộ nhận sai trái ở trên để giúp bản thân học đúng hướng, đảm bảo cơ hội với việc làm lúc khó khăn cộng rộng rãi tuổi teen khác. Thay vì trông đợi vào việc được công ty huấn luyện lại chuyên môn CNTT sau khi được tuyển dụng, Cả nhà trẻ hãy chủ động ngay trong việc chọn trường huấn luyện CNTT chất lượng để theo học và hình thành thái độ học nghiêm trang.
